Branschkompetensen hos en VD ger endast 0,014% tillskott till bolaget!
Branschkompetensen hos en VD ger endast 0,014% tillskott till bolaget!
OK, först måste vi göra branschkompetens mätbart och låt mig hitta på en alldeles egen ovetenskaplig skala för detta:
100 = Supermaxad branschkompetens, det finns inte en millimeter kvar!
75 = Stor branschkompetens
50 = God branschkompetens
0 = Noll, nul, nill, vilket bara uppstår en gång i livet, just i födelseögonblicket!
Säg att ni har 100 medarbetare med ett snitt på 70, vilket då ger bolaget 7 000 (70%) i branschkompetens på en möjlig skala från 0 till 10 000.
Om ni då anställer en VD med, det helt omöjliga, 100 i branschkompetens, så blir branschkompetenstillskottet 0,014% för bolaget (100/7 000).
Jämför med att man istället anställer en VD specialiserad på Ledarskap, Identitet, Engagemang och som skapar en miljö och kultur där medarbetarna mår bättre, är mer produktiva, kreativa, fria, visionära… Vet ni om att en inspirerad medarbetare producerar 225% mer än sina kollegor!
OK, kanske inte helt vetenskapligt ovan, men ger ändå en fingervisning om vad som är viktigast hos en VD.