Varför ghostar man? 👻 samt lite snack om CV och personligt brev

Varför ghostar man? 👻 samt lite snack om CV och personligt brev

Nu har jag läst flera inlägg här på LinkedIn, och även hört från vänner som sökt jobb, att det är jättevanligt att rekryteringsfirmorna ghostar de som inte går vidare till det första steget!?! ❌

Min första tanke är att jag själv har ghostat många säljare som vägrar ge med sig eller där det är tydligt att jag bara är en av flera tusen de kontaktar på ren chans, utan att ta reda på om jag är en lämplig kund till dom eller inte. Men det är ju som att strunta i att svara nej tack till ett utskick om takbyte som landar i brevlådan. D.v.s. helt OK enligt mig ✅

Men i en rekryteringssituation är det en person som lagt ner tid och kraft på att skicka in sin CV till ett jobb dom är intresserad utav och det förtjänar all respekt man kan få 🫡

Dessutom säger man att personliga brev är helt ute och att man endast tittar på CV’n nu för tiden 🤷🏼‍♂️

Min första tanke här är att CV’n säger väldigt lite om hur en person kommer att prestera för en specifik tjänst i framtiden, så att fokusera på den verkar vara helt fel väg att gå ❌

Vad gäller personliga brev så förstår jag att dom oftast är standardiserade och tar lång tid att läsa, så enkelt att skippa dom då det är så otroligt många ansökningar på varje jobb nu för tiden 🤔

MEN, vad är det man vill åstadkomma, var ligger egentligen problemet och hur löser man det? 💡

Vad man vill åstadkomma är förstås att vaska fram de absolut bästa kandidaterna till den tjänst man ska tillsätta. Problemet verkar ligga i att veta hur man ska hitta och välja ut dessa… Men snälla var då lite mer kreativ än att plocka bort det som är jobbigt (personliga brevet) och fokusera på det som är irrelevant (CV’t). Jag förstår att det är svårt (förändring är det), men det ligger faktiskt på er rekryterare att affärsutveckla er bransch och hitta nya vägar 💪🏻🦁 För annars kommer någon annan göra det och då blir ni till slut både ifrånsprungna och historia.

Min slutsats är dock att ghosta 👻 aldrig är ok, oavsett situation, för det finns faktiskt en människa där bakom som lagt ner tid på något och vill något med just dig/er ❌ (så länge det INTE rör sig som spam, massutskick eller en oönskad första kontakt ✅)

PS 1/Helt plötsligt blev jag lite sugen på ett rådgivnings/styrelse/VD-uppdrag för en rekryteringsfirma som vill förnya och förändra rekryteringsbranschen. Jag har massor med tankar och idéer och ni vet var jag finns om ni vill och vågar (eller fixar ni det själva istället?) 😉

PS 2/Är det någon av alla mina härliga kontakter i rekryteringsbranschen där ute som vill dela med sig av hur ni känner för ovan eller t.o.m. hur ni gör för att nå fram till rätt kandidater?

För er som inte känner mig, så är jag företagsledare, investerare och inspirationsföreläsare med specialistkompetens inom entreprenörskap, affärsutveckling, ledarskap och försäljning. Jag har flera år som VD och entreprenör bakom mig och jobbar idag som rådgivare åt framför allt VD, ledningsgrupp och styrelse för små och medelstora företag.

Kolla in fler inlägg på min "Shout it out loud" blogg!