Stark kultur eller toxic arbetsmiljö?
Stark kultur eller toxic arbetsmiljö?
Många säger att dom har en tydlig identitet och en stark kultur. Men väldigt få har anställda som brinner för att gå till jobbet och känner en passion för det dom gör där. Jag har exempel där VD säger urstark kultur och anställda säger toxic arbetsmiljö. Identitet, kultur och ledarskap har blivit modeord, men man har inte fattat den enorma katalysatoriska kraften i dessa när det görs på riktigt och på rätt sätt! Det blir x10 på sista raden (minst)!!
Bara EN gång har jag upplevt kraften av en identitet och kultur på OS guld nivå, du vet när man får ståpäls bara man tänker tillbaka på det. Om du inte får ståpäls av tanken på er egen identitet/kultur/ledarskap så spelar du förmodligen i division fem och resultatet blir detsamma.