VD – Generalist eller Specialist?
VD – Generalist eller Specialist?
Jag har många års erfarenhet från sex olika branscher; Finans, IT, E-commerce, Fastighetsbranschen, Juristbranschen och Managementkonsulting. Därför kallas jag oftast för generalist när jag söker ett nytt VD-jobb.
Oftast efterfrågar styrelserna som rekryterar en ny VD någon med branschkompetens. En s.k. specialist. I mina ögon handlar det om trygghet, man vet vad man får. Men lika ofta handlar det om att slå två flugor i en smäll. Man vill rekrytera en senior inom sin bransch; och så låter man den personen vara VD också. Det blir oftast bra, men nästan aldrig bäst!
Jag tycker att VD-rollen i sig är en specialistroll, oavsett bransch. Om du vill ha en VD som kan leda företag och medarbetare till att nå uppsatta mål eller längre, så är 90% likadant oavsett bransch. Fördelen då, med någon som t.ex. mig, är att jag även bidrar med 10% extra från varje bransch jag har varit i. Mitt bidrag borde alltså bli 150% om jag räknat rätt. Minst! Om du vill att ditt företag ska sticka ut, äga utvecklingen, vara den bästa arbetsgivaren, bli marknadsledande och bäst, då krävs det influenser, erfarenheter och lärdomar från andra branscher.
Såklart ingen regel utan undantag, men det är så här jag ser på saken…
Klicka här för att läsa mitt tidigare inlägg om vilka två saker som krävs för att leda ett företag. Och NEJ, det handlar inte om branschkompetens.